カテゴリ:Business( 25 )
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by besttseb99 | 2010-03-28 14:01 | Business
岡田武史
ニュース
岡田武史氏が語る、日本代表監督の仕事とは (1/7)
早稲田大学は12月11日、ICC開設3周年記念「働く杯」を開催、特別講演でサッカー日本代表監督の岡田武史氏が自らの仕事に対する姿勢を語った。日本代表監督としての悩みから決断の下し方、チームのまとめ方やスランプになった選手への接し方まで幅広い話題が取り上げられた。
[堀内彰宏,Business Media 誠]


自分の思うように生きるために、日々やるべきことをやるだけです。
しかし、一人では難しいと思います。先人の知恵を勉強し、仲間と思いを共有し、やるべきことをやる。
今年も残り2週間。風邪に気をつけて頑張りましょう。

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by besttseb99 | 2009-12-17 14:57 | Business
【記載途中】H arvard B usiness R evier for j unior M anagers 11月号【KeyHoleTV】
に以前書いた脳の構造とか、学習態度について興味深いことが書いてた。

ささっと読んで要点だけまとめよう。やばいなー。何かめちゃくちゃおもしろいぞこの雑誌。こんなにおもしろかったっけ?003.gif058.gif003.gif

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by besttseb99 | 2009-10-23 19:37 | Business
『会社の名前ではなく、自分の名前で仕事する』
以下、引用--------------------------------------


†『会社の名前ではなく、自分の名前で仕事する』

ということになるのではないでしょうか。

信頼を得ていれば、コンサルティング会社に所属していなくても、仕事を
得る事ができるでしょう。仕事を得るもとは、クライアント企業からだけでは
なく、元いたコンサルティング会社だったり、元いたコンサルティング会社で
一緒に働いていた人ということもあります。

ここまでの信頼を得ているということはコンサルタントとしての評価が
高いということです。

それには
 ・しっかりとした成果をだすこと、
 ・密なコミュニケーションがとれていること、
この両輪がそろっていないと高くなりません。

つまり、コンサルタントとしての信頼を得、独立してもどこからか、
なにかの仕事を得る=自分の名前で仕事をする、ということなのです。

私にしかできない仕事はない、という意見もあります。コンサルの仕事は
他の人でもできると思います。
私にしかできない仕事というのは組織では幻想
しかし、クライアントから、自分に信頼をおいてもらうということは、
コンサルティング会社に信頼を置くという行為以上で、他の人がその位置に
変われないという価値のある立場だと思います。

†優秀なコンサルは解決策や具体的な戦略は提案しない

 ある有名な大手戦略系コンサルタント(IBCSではありません)のプリンシパルと飲んだ。

 大手の製造業では有名な方なのだが、一つ驚かされたのが「優秀なコンサルは解決策や具体的な戦略は提案しない」という言葉だ。もちろん、依頼内容の分野にもよるのが、基本は「何も提案しない」のだそうだ。

 彼に出会う前(10年ほど前)の私のコンサルに対する一般的なイメージは、失礼ながら、

・分厚い分析資料を持ってくるが、中身は巷にある情報の寄せ集めで価値がない

・実現性の低い施策を提案

・そのコンサルタントにとって利益になる製品(例えばIT)や取引先(例えばSI会社)に誘導

・プレゼンテーションが上手であるが、はったりが多い

・一般的に良いといわれている戦略や考えを否定して、新しい視点での考えを提供する気づきを与えてくれるというパターンが多いが、絵に描いた餅であることが多い

だったが彼と出会ってからコンサルタントの認識が大きく変わった。

 その彼が、「提案、提言はしない」と言うのである。 それではコンサルの意味がないではないかと聞くと(飲んだ席での話なので、正確に書けないが)

・結局、経営者層はコンサルからの提案を受け入れない(表面上受け入れても)

・経営者層がその経験による考え、信念を変えなくてはならない提案になることが多いが、経営者層は、それまで培われてきた成功体験、興味の分野、経営理念などとの食い違いから受け入れない

・提案を受け入れる場合もあるが中途半端にしか実践しない

・それらの経営理念などからの経営者層の判断、感性は、実際には正しいことも多い

・もちろん、経営者層の能力不足から受け入れられなかったり、中途半端にしか実践しないこともある。 結局は成功するかどうかは、経営者層の能力、感性、信念や現場の工夫にかかっている

・提案の論理的な正しさは、必ずしも現実の世界で成功につながるとは限らない

・自分で考えたもの以外は信念を持って実践しない。 関係する社員の工夫と情熱がないところに成功はない。

だから、コンサルとして最も重要なのは(コンサルタント会社や人によりスタイルが異なるが)、

「コンサルの対象となる事業やビジネスエリア(会社全体の場合もある)に関して、正確で、客観的な情報を整理(戦略立案する人にわかりやすい形)し、目を開かせ、クライアント(コンサル対象の企業)自身が情熱を傾けられるような戦略や新商品や事業アイディアを自ら創造し意思決定できる場をファシリテートする」ことだそうだ。

 最初の客観的な情報の整理、提供以外にコンサル側で必ずやらなくてはならないものとして、「客観的な数字によるビジネスプラン(収益、投資、リソース計画など)の作成」がある。

 「商品や事業の思い入れ、希望的観測、リスク回避の感情を排除した」客観的な数字で収益のForecastを立てたり、投資に必要な金額を算出することが苦手な場合が多いのでここは必ずコンサルとして行う必要がある。思い入れや希望的観測はビジネスプランを駄目にする。

 お客様は商品や事業への思い入れや、失敗したときに自分にふりかかってくるやっかいごとへのリスクを回避するために「もっと売れるはずだ(こんなに売れないはずだ)」と言ってきたり、プロジェクトリーダーから「ここの数字がこの程度だと、このプロジェクトがなりたたないので、これぐらいにして欲しい(あるいは、この数字は感覚的に小さすぎる)」とか逆に「こんなに売れるという結果だと売上予算(Target)が大きくなるので小さくして欲しい」という話が出てくるが、コンサルとしては、客観的な数字と、論理的な手法での結果のみを資料として提出する。

 また、コンサルにとって、文書化能力(表現力、スピード、整理手法)とプレゼンテーション(コミュニケーション)能力は重要だそうだ。 「どんな素晴らしい分析も、納期に間に合わなかったり、相手が理解できなければ意味が無い」からである。 理解できない相手が悪いのではない。

 自分(事業)の置かれている状況を理解させ、自発的に腑に落ちる施策を作らせ、思い入れがあるからこそ出来ない部分を請け負うという考えを聞いて、コンサルタントと言われる人の役割の一部が理解できた気づきの時間となった。

------------------------------------------------

Reference
† http://www.consultantnavi.com/archives/50372934.html
† http://blogs.itmedia.co.jp/kenjiro/2007/07/post_78d6.html

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by besttseb99 | 2009-08-12 13:46 | Business
I T 業 界の変 革に人 生を賭ける 
20代はがむしゃらにバイタリティーのみで働いた。

初めは営業成績が出ず、会社のお荷物だった。朝一番に出社して机を拭いた。

3年間、朝一番に出社し、帰宅は深夜の1時から3時。

そして、ついに社内で営業売上No1を獲得。自分に自信がついた

30代は複数の事業を起業し、自分の頭、足、心で0から金を生み出せることを確信した。

30代後半、己の溢れんばかりのこの力、能力を部下や周囲の人の為に使おうと考えた。

そして40代、まだ尽きることのない己の力でIT業界に、日本の未来に変革を起こしたい。

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男として、正直に勝てない、この人の放つ言葉全てに勝てないと感じた。

己の非力さ、甘え、に対する怒り、悔しさ、恥ずかしさが爆発した。

この人と話がしたい、自分の思いや夢や疑問をぶつけたいと感じた。

また、この人に勝ちたいと、心の底から思った。

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誰かに似てると感じた、、、そう、以前言及したその人、大阪府知事のあの方

ぶっ飛んでる人間、日本が破綻してもこの人たちのようであれば、必ずインド、

中国、アメリカ、のやつらと渡り合っていける。そう確信した。

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by besttseb99 | 2009-03-05 18:21 | Business
Sense of Ownership
Client Interest First

全権意識
 自分で全て決め、すべてやり、すべて負う
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by besttseb99 | 2009-01-12 22:16 | Business
Real
以下、引用------------
米リーマン、破産法申請へ 身売り交渉まとまらず
 【ニューヨーク=財満大介】経営難に陥っていた米4位の大手証券リーマン・ブラザーズは15日未明、連邦破産法11条(日本の民事再生法に相当)の適用を裁判所に申請すると発表した。先週末から米連邦準備理事会(FRB)や財務省を交えた協議で、大手金融機関への身売りを模索してきたが、法的整理を余儀なくされた。

 リーマンは住宅ローン資産などの値下がりで、8月末までに計126億ドルの関連損失を計上。株価が急落し、経営危機に陥った。12日夜から大手銀バンク・オブ・アメリカや英銀バークレイズなどへの身売りの可能性を探って交渉を続けたが、14日午後に決裂した。

 米大手金融機関の破産法申請は異例。証券会社では1990年にドレクセル・バーナム・ランベールが破産法11条を申請した例がある。

----------------
土曜の日経新聞にはリーマンがFRBからの直接融資の制度を使えば何とかなると
書いていたが、実際にもう市場からの信用がなくなっているのかもしれない。米財務省
は先週に住宅公社を政府の管理下におく救済策を発表したばかりで、今回のリーマン救済
には間に合わなかったのか。


参考文献:
NIKKEI NET
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080915AT2N1503M15092008.html

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by besttseb99 | 2008-09-15 14:15 | Business
100 Best Companies to Work For
以下、引用----------------------------------------------
Rank Company Job growth U.S. employees
1 Google 60% 8,134
2 Quicken Loans 68% 4,920
3 Wegmans Food Markets 4% 35,302
4 Edward Jones 5% 31,451
5 Genentech 9% 10,842
6 Cisco Systems 17% 32,160
7 Starbucks 15% 134,013
8 Qualcomm 15% 10,095
9 Goldman Sachs 10% 13,764
10 Methodist Hospital System 11% 10,481
11 Boston Consulting Group 8% 1,543
12 Nugget Markets 20% 1,322
13 Umpqua Bank 25% 1,788
14 Network Appliance 25% 4,481
15 W. L. Gore & Associates 6% 5,211
16 Whole Foods Market 11% 41,385
17 David Weekley Homes -11% 1,450
18 OhioHealth 4% 11,254
19 Arnold & Porter -3% 1,272
20 Container Store 5% 3,019
21 Principal Financial Group 3% 13,438
22 American Century Investments -5% 1,694
23 JM Family Enterprises 4% 4,609
24 American Fidelity Assurance 1% 1,376
25 Shared Technologies 28% 1,401
26 Stew Leonard's 13% 2,282
27 S.C. Johnson & Son 0% 3,419
28 QuikTrip -5% 9,630
29 SAS Institute -1% 5,153
30 Aflac 5% 4,475
31 Alston & Bird 0% 1,762
32 Rackspace Managed Hosting 38% 1,443
33 Station Casinos 6% 14,920
34 Recreational Equipment (REI) 19% 9,137
35 TDIndustries 19% 1,595
36 Nordstrom 0% 49,769
37 Johnson Financial Group 12% 1,259
38 Kimley-Horn & Associates 9% 2,368
39 Robert W. Baird 0% 2,093
40 Adobe Systems 8% 3,900
41 Bingham McCutchen 0% 1,652
42 MITRE 5% 6,037
43 Intuit 11% 7,635
44 Plante & Moran 0% 1,522
45 Children's Healthcare of Atlanta 3% 5,427
46 CarMax 13% 14,223
47 J. M. Smucker 7% 3,042
48 Devon Energy 15% 3,368
49 Griffin Hospital 4% 1,133
50 Camden Property Trust -5% 1,894
51 Paychex 7% 11,622
52 FactSet Research Systems 21% 1,102
53 Vision Service Plan 6% 2,052
54 CH2M HILL -2% 15,674
55 Perkins Coie 6% 1,629
56 Scripps Health 6% 11,223
57 Ernst & Young 4% 25,947
58 Scottrade 13% 1,584
59 Mayo Clinic 4% 41,004
60 Alcon Laboratories 6% 6,848
61 Chesapeake Energy 15% 5,752
62 American Express 4% 30,162
63 King's Daughters Medical Center 13% 2,934
64 EOG Resources 17% 1,388
65 Russell Investments 5% 1,267
66 Nixon Peabody 9% 1,728
67 Valero Energy -8% 17,488
68 eBay 13% 7,769
69 General Mills -2% 17,090
70 Mattel 2% 5,000
71 KPMG 8% 22,857
72 Marriott International -2% 123,203
73 David Evans & Associates 9% 1,085
74 Granite Construction 6% 4,650
75 Southern Ohio Medical Center 7% 2,032
76 Arkansas Children's Hospital 8% 3,283
77 PCL Construction Enterprises 18% 3,558
78 Navy Federal Credit Union 15% 6,069
79 National Instruments 3% 2,353
80 Healthways 42% 3,730
81 Booz Allen Hamilton 7% 17,650
82 Nike 4% 14,570
83 AstraZeneca 5% 12,810
84 Stanley 7% 2,756
85 Lehigh Valley Hospital & Health Network 9% 8,420
86 Microsoft 8% 47,645
87 Yahoo 16% 7,915
88 Four Seasons Hotels 21% 12,851
89 Bright Horizons Family Solutions 7% 14,660
90 PricewaterhouseCoopers 5% 29,818
91 Publix Super Markets 5% 142,084
92 Milliken -8% 8,800
93 Erickson Retirement Communities 14% 10,248
94 Baptist Health South Fla. 4% 9,838
95 Deloitte & Touche USA 7% 36,517
96 Herman Miller 14% 6,063
97 FedEx 8% 228,211
98 Sherwin-Williams 1% 29,554
99 SRA International 6% 5,200
100 Texas Instruments -1% 15,051
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すげぇおもしろいHPめっけ!サブプライムでゆれる昨今のアメリカを知る一つのパラメータとして保存しておこう。MSがYahooより一つ上とか。。。買収価格を下げるのも理解できるな。。。

参考文献:CNNMoney.com
http://money.cnn.com/magazines/fortune/bestcompanies/2008/full_list/index.html

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by besttseb99 | 2008-04-05 19:30 | Business
Googlepreneur
以下、引用-------------------------------------------------------
■どこへ向かう? Google社から大量に流出する人材[WIRED VISION]
 腕利きのシェフたちが作る無料のランチをもってしても、米Google社で働く人たちを満足させるには至らないらしい。

 米Facebook社をはじめ、新たなウェブの寵児といわれる企業が人材獲得の強化に乗り出しており、Google社の上層部からよそに移る例が相次いでいる。Sheryl Sandberg氏、Ethan Beard氏(画像)、Justin Rosenstein氏などは、Google社を去った大物離脱者のほんの一例で、人材スカウト業者に言わせると、大量流出を止めるためにGoogle社にできることはほとんどないという。

 ジョージア州アトランタに本拠を置く人材スカウト業者のEric Jaquith氏は、Google社からも人材斡旋の依頼を受けた経験を持つ人物だが、「Google社の従業員は、額に標的が付いているようなものだ」と話す。

 「人材の獲得には、成功を収めた大企業の後を追うという性質がある。従って、Google社のような成功を求める企業はどこも、Google社から人材を引き抜こうとする」

 給料についてはそれほどでもないと評判のGoogle社[2005年の過去記事(日本語版記事)で、シリコンバレーのテクノロジー企業としては少ないという紹介がある]だが、賃金の多寡にかかわらず同社の人材流出は避けられない、とJaquith氏は主張する。

 Jaquith氏によると、Google社では従業員のほとんどが4年か5年を期限としてストックオプションを付与されており、その期限を過ぎると、従業員たちは新たなチャレンジ先を探すことに意義を感じるという。

 「Google社に入った人の大半が、聡明で好奇心が強く、興味深い問題の解決に関心を持つタイプだ。給料が良いから入った人などいない」とJaquith氏は話す。

 もちろん、同社のストックオプションは悪いものではなかっただろう。おそらくストックオプションを行使して得られた収入は、「Googlepreneur」[Google社を踏み台にして成功しようとする人の意]たちに、自分の事業を立ち上げる金銭的余裕をもたらしているだろう。

 「ex-Googler」(元Google従業員)でざっと検索しただけで、自分の事業を始めている元従業員たちの情報が大量に見つかる。以下にいくつか紹介しよう。


「AdSenseを作った人物」と呼ばれたGokul Rajaram氏は現在、ひそかな新規事業に取り組んでいる。その内容は今はまだ明かせないが、第3四半期には発表できそうだとRajaram氏は述べている。 

Louis Monie氏、Anna Patterson氏、Russell Power氏の3人は、『Cuill』(発音は「クール」)という検索サービスに取り組んでいる。Cuillは、『Twiceler』というウェブクローラーを採用しており、ウェブをインデックス化するコストがGoogleよりも経済的と言われている。

Jason Liebman氏、Sanjay Raman氏、Daniel Blackman氏の3人(閲覧には登録が必要)は、「how toもの」の動画ネットワーク『Howcast』を共同で設立している。資金を800万ドルほど調達しているようだ。
 
Steffen Mueller氏は『Topicle』という「検索エンジンコミュニティー」を立ち上げた。

Vanessa Fox氏はGoogle社を去って、不動産検索サイトの『Zillow.com』に取り組んでいる。

Dan Daugherty氏は不動産賃貸サイトの『RentBits』を社長兼最高経営責任者(CEO)として率いている。同じく元Google社のTim Moynihan氏が、最高業務責任者(COO)としてDaugherty氏をサポートしている。

ベテランのユーザー・エクスペリエンス・デザイナーであるKevin "Fury" Fox氏は、FriendFeedに参加した[分散しているソーシャルネットワークのデータを集約し,共有するサービス]。FriendFeedは元Google従業員だけで構成されている。

Sean Knapp氏、Belsasar Lepe氏、Bismarck Lepe氏は2007年、動画管理ソフトのOoyala社を創立。1000万ドルを得ている。

 [この翻訳は抄訳で、上記のほかに、起業家支援のThe Secret Agency、ファイル交換のLimeWire、Outlook専用プラグインであるXobni、ファッションサイトPolyvoreなどの名前が上がっている。]

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参考文献:NIKKEI NET
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITaa000001042008

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by besttseb99 | 2008-04-05 19:14 | Business
橋本 徹 新知事(38歳)
新大阪府知事 年収3億円から3千万まで落としてまで出馬.

政治に関してこれまでまったくといっていいほど無関心だった自分.

自分が生まれ育った大阪.そこに就任したパワーあふれる北野高校出身の38歳の男.

自分との接点が多い,エネルギーあり余る男である橋本氏.

これほどまでに最高な勉強を始める機会はないだろう.

この男を通してこの4年間,大阪の政治に着目することを通して,無関心だった政治と向きあってやる.
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by besttseb99 | 2008-01-30 06:02 | Business